3月6日下午，嵩基水泥、嵩基建材40名新競聘管理干部首次會議在中控樓三樓會議室的召開，嵩基水泥、嵩基建材2018年度中層干部競聘會圓滿落下帷幕。此次干部競聘會旨在響應嵩基水泥公司優(yōu)化人崗配置的要求，在該公司內(nèi)部形成“崗位靠競爭、聘任靠貢獻”的觀念。通過競聘上崗發(fā)掘人才，不斷提升管理隊伍整體素質(zhì)，為該公司全體員工提供一次展現(xiàn)自我的機會，促進該公司各項工作健康有序發(fā)展。
自2月28日發(fā)布《2018年中層干部競聘上崗實施方案》，2018年中層干部競聘工作正式啟動，嵩基水泥全體干部員工積極相互告之、踴躍填寫競聘報名表。經(jīng)過審核，最后有101名競聘人員走上了競聘的演講臺。
3月4日-5日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基禮堂隆重舉行干部競聘答辯會。該公司領導對本次競聘會十分重視，為保證本次競聘的“公平、公正、公開”，由總經(jīng)理李天義帶領公司各主管副總共6人組成競聘考評小組。答辯會要求競聘人員在5分鐘內(nèi)脫稿演講介紹自己的基本情況，還要對綜合考評小組和現(xiàn)場職工提出的工作思路、方案、未來規(guī)劃等相關內(nèi)容進行現(xiàn)場答辯。競聘者都各顯才能、博采眾長，憑借個人特色及綜合實力完美展現(xiàn)自己，現(xiàn)場高潮迭起，深深地征服在場的考評組成員。最終根據(jù)崗位需求選出了31名優(yōu)秀人才。
經(jīng)過一天的公示，3月6日上午，該公司舉行聘任大會為這31名干部職工頒發(fā)聘書。另有46名參與答辯者作為企業(yè)重點培養(yǎng)對象，納入2018年度人才儲備計劃中。
本次競聘會，是嵩基水泥持續(xù)健康和諧發(fā)展的需要,是進一步建立精干高效的企業(yè)經(jīng)營團隊、確保實現(xiàn)嵩基水泥長遠發(fā)展目標的需要。不僅為該公司發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎，也為該公司員工提供了一個學習、認識、實踐和參與競爭的機會，激勵和調(diào)動了企業(yè)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進員工的自我提升和公司的業(yè)務發(fā)展。
